堅持高位推動，省委將技能人才工作納入年度工作要點，省政府出臺支持技工強省建設若干政策。持續擴大用人單位評價自主權，實行技能人才技能等級“企業說了算”，企業通過直接認定、越級申報、破格評價等方式，累計認定高技能人才3.38萬人。建立“高技能人才統考周”制度，今年首次16個市、100家社評組織參加5月統考周，評價服務高級工以上1.23萬人（其中技師、高級技師887人），機構數和參評人數同比提升400%、392%。突出技能考核，支持高職和應用類本科院校開展應屆畢業生技能評價，首批試點院校2800人取得高級工證書。打破技能人才成長“天花板”，7人獲評全國首批首席技師、58人較早獲評特級技師。今年以來，全省新增高技能人才11.24萬人，占新增技能人才的比例同比提升9%。

完善管理制度，制定技能人才評價五項規程、兩項指引，在全省統一編發指導手冊、制度樣本。推行星級制度，連續第二年開展全省社評組織年度質量評估，評出五星級64家、四星級136家，三星級以下72家納入整改，五星級機構占比由14%提升至23%，不合格機構占比由13%下降至10%，累計11家機構終止備案。完善監督機制，引入會計師事務所常態化實施第三方質量抽查回訪，支持行業自律，組建現代服務業技能人才評價聯盟。加強隊伍建設，累計培訓認證考評人員1.98萬名、質量督導員600名，開展業務輪訓600人次。編制7個新職業評價標準規范，開發10個緊缺職業省級題庫。建成省集中信息服務平臺，實現評價活動申報“一次不用跑”，持續減環節、壓時限，實行企業自主評價備案7日內辦結。

合理布局、錯位發展，全省備案評價機構883家（其中企業477家、技工院校53家、社評組織353家），職業工種達1400個，頒發職業技能等級證書126萬本，其中十大新興產業新增技能人才16萬人，形成以企業為主體、技工院校為基礎、第三方為補充的評價體系。聚焦先進制造業，選樹技能人才自主評價先進規范企業30家，復制推廣經驗，首批帶動51家規上企業開展自主評價。發揮商協會作用，全省遴選93家商協會為會員單位提供服務，累計4.4萬名企業職工參評晉級。貫通職業發展通道，出臺國（境）外職業技能比照認定辦法，1名臺灣同胞換發高級工等級證書，實行專技人才參加技能評價對應理論科目免試，首批368名專技人員認定為高技能人才。截至6月底，全省技能人才總量達到702萬人，其中高技能人才207萬人。